면접 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요! 이번에 농심 생산품질관리 2차 면접을 앞둔 지원자입니다. 1차면접에서는 전공질문이 나와서 제대로된 답변을 못했습니다 ㅠㅠ 2차 면접은 정보가 별로 없어서 혹시나 경험 있으신 분들의 조언을 구하고자 합니다. 2차 면접때도 전공관련 질문이 주어질까요??
2025.12.17
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안녕하세요, 현재 자기소개서를 열심히 쓰고 있는 졸업예정자 취준생입니다. 저는 자기소개서를 쓸 때 제가 대부분의 소재를 작성하고 AI에게 마지막에 공식적인 톤으로 다듬어 달라고 한 후 그 내용을 지금까지 제출하는 방식을 활용했습니다. 지금까지 ai 표절 검사를 하지 않고 있다가 오늘 갑자기 해보니 ai 표절률이 70% 정도가 나오더라구요.. 혹시 ai 표절률 기준으로 떨어뜨리기도 하나요..? 그리고 보통 이렇게 맞춤법이나 문장 구조 정도 조금 다듬는데 쓰는 것도 지양하시는 편인지 여쭙고자 합니다. 감사합니다.
지거국 전기전자3.68/4.5, 6시그마GB, 전기기사, Adsp 토스im3 수상경력 3개 무인턴입니다 현재 스타트업 R&D붙었는데 1년경력쌓고 중고신입으로 이직할 생각입니다 앞으로 전기공사기사랑 산안기 그리고 토스도 점수 올릴예정인데 취준하면서 쌩신입으로 입사하는게 나은지 아님 그래도 1-2년 중고신입이 나은지 궁금합니다
현재 중경라인 건축공학과 3학년을 마친 상태입니다. 현재 현대건설기술교육원 bim 부문을 알게 되어 지원하게 되었는데, 교육기간이 12월 말부터 6월까지여서 휴학이 불가피할것같습니다. 무휴학 졸업 후 스펙을 쌓는 것이 나을까요. 아니면 휴학 후 교육원에 다니는 것이 좋을까요? 쌓아둔 스펙이 없어서 마음이 조급해집니다,,
안녕하세요, 현재 자기소개서를 열심히 쓰고 있는 졸업예정자 취준생입니다. 저는 자기소개서를 쓸 때 제가 대부분의 소재를 작성하고 AI에게 마지막에 공식적인 톤으로 다듬어 달라고 한 후 그 내용을 지금까지 제출하는 방식을 활용했습니다. 지금까지 ai 표절 검사를 하지 않고 있다가 오늘 갑자기 해보니 ai 표절률이 70% 정도가 나오더라구요.. 혹시 ai 표절률 기준으로 떨어뜨리기도 하나요..? 그리고 보통 이렇게 맞춤법이나 문장 구조 정도 조금 다듬는데 쓰는 것도 지양하시는 편인지 여쭙고자 합니다. 감사합니다.
지거국 전기전자3.68/4.5, 6시그마GB, 전기기사, Adsp 토스im3 수상경력 3개 무인턴입니다 현재 스타트업 R&D붙었는데 1년경력쌓고 중고신입으로 이직할 생각입니다 앞으로 전기공사기사랑 산안기 그리고 토스도 점수 올릴예정인데 취준하면서 쌩신입으로 입사하는게 나은지 아님 그래도 1-2년 중고신입이 나은지 궁금합니다
현재 중경라인 건축공학과 3학년을 마친 상태입니다. 현재 현대건설기술교육원 bim 부문을 알게 되어 지원하게 되었는데, 교육기간이 12월 말부터 6월까지여서 휴학이 불가피할것같습니다. 무휴학 졸업 후 스펙을 쌓는 것이 나을까요. 아니면 휴학 후 교육원에 다니는 것이 좋을까요? 쌓아둔 스펙이 없어서 마음이 조급해집니다,,
답변 4
임원 면접은 지원자의 전공 지식보다는 인성, 직무에 대한 이해도, 회사에 대한 관심, 그리고 잠재력 등을 종합적으로 평가하는 자리거든요. 1차에서 전공 지식은 어느 정도 검증을 했거나, 혹은 부족함을 인지했을 테니 2차에서는 다른 부분을 보고 싶어 할 겁니다. 물론, 생산품질관리 직무 특성상 식품 관련 전공 지식이 필수적인 부분이기 때문에, 아주 기본적인 개념이나 농심의 제품과 관련된 생산 공정에 대한 질문이 나올 수도 있습니다. 예를 들어, 농심 제품 중 하나를 예시로 들어 품질 관리에 있어 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇인지, 혹은 특정 생산 과정에서 발생할 수 있는 품질 문제와 그 해결 방안에 대해 간단하게 이야기해보라는 식으로요. 이런 질문들은 전문적인 지식보다는 지원자가 해당 직무에 대해 얼마나 깊이 고민해 봤는지, 그리고 실제 회사에서 발생할 수 있는 문제에 대해 어떤 시각을 가지고 있는지를 알고 싶어 하는 의도가 더 클 수 있어요. 제 경험상 임원 면접에서는 주로 이런 질문들이 많이 나왔습니다. 첫째, 지원자의 가치관이나 인성을 묻는 질문이 많습니다. "본인이 생각하는 리더십이란 무엇인가요?", "살면서 가장 크게 실패했던 경험은 무엇이고 그 실패를 통해 무엇을 배웠나요?", "갈등 상황이 생긴다면 어떻게 해결할 것인가요?" 같은 질문들이 대표적입니다. 이런 질문에는 솔직하고 진정성 있는 답변을 하는 것이 좋으며, 자신의 경험을 바탕으로 구체적인 사례를 들어 설명하는 것이 효과적입니다. 둘째, 직무에 대한 이해도를 확인하는 질문입니다. "본인이 생산품질관리 직무에 지원한 동기는 무엇인가요?", "생산품질관리 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?", "야근이나 주말 근무가 있을 수도 있는데 괜찮은가요?"와 같이 실질적인 직무 관련 질문이 나올 수 있습니다. 이 질문들을 통해 지원자가 해당 직무에 대해 얼마나 제대로 이해하고 있으며, 실제 업무에 대한 각오가 되어 있는지를 평가하는 것이죠. 셋째, 입사 후 포부나 목표를 묻는 질문도 자주 나옵니다. "농심에 입사하게 된다면 5년 후 어떤 모습으로 성장하고 싶나요?", "생산품질관리 전문가로서 농심에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?" 같은 질문들은 지원자의 장기적인 계획과 회사에 대한 기여 의지를 파악하기 위함입니다. 만약 회사에 대한 정보가 부족하다고 느끼신다면, 농심의 최신 뉴스나 기업 공시 자료, 그리고 연간 사업 보고서 등을 찾아보시는 것도 큰 도움이 될 거예요. 특히 사업 보고서에는 회사의 주요 사업 내용, 재무 상태, 그리고 미래 전략 등이 상세하게 나와있어서 임원들이 어떤 부분에 중점을 두고 회사를 운영하고 있는지 파악하는 데 좋습니다. 제 담당 업무가 아니라 제가 아는 선에서 큰 틀만 말씀드리자면, 농심처럼 소비재를 다루는 회사는 식품 안전, 위생, 그리고 해외 시장 진출 같은 부분에 민감할 수 있으니 이러한 키워드들을 염두에 두고 대비하시면 더 안전한 선택일 수 있습니다. 1차 면접 결과에 너무 연연하기보다는, 2차 면접에서는 자신의 강점을 최대한 어필하고, 회사에 대한 뜨거운 관심과 직무에 대한 열정을 보여주는 데 집중하는 것이 중요하다고 생각합니다. 면접이 얼마 남지 않으셨겠지만, 남은 기간 동안 농심에 대한 정보와 생산품질관리 직무에 대한 본인의 생각을 잘 정리하신다면 좋은 결과 있으실 겁니다. 힘내세요!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 따라서 지원자의 직무 역량 측면보다는 인성, 성향 측면에서 평가가 진행되게 됩니다. 도전/협력/갈등 해결 등 인성, 성향을 파악할 수 있는 다양한 경험들에 대해 상세하고 구체적인 질문이 들어오게 됩니다. 해당 경험들에 대해 사전에 Remind해주시기 바랍니다. 또한 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문을 통해 지원자를 테스트할 수도 있습니다. 비록 쉽지 않은 상황이라고 할 지라도 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바랍니다. * 1차 면접에서 실무진 선에서 이미 지원자의 전공 역량은 어느 정도 검증이 되었다는 것을 전제로 합니다. 참고하십시오.
